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 1. DEFINITION
DU BESOIN
Dans le cadre d'un entretien nous nous imprégnons de la culture de votre entreprise afin de mieux cerner vos besoins. Nous
détaillons nos caractéristiques et nos méthodes de travail.
2. PRE-DIAGNOSTIC ET LETTRE DE MISSION
Nous réalisons une étude de faisabilité, affinons le besoin et rédigeons une lettre de mission que
nous vous adressons, détaillant le planning d'intervention ainsi que le devis.
3. REALISATION DE LA MISSION
Elle s'opère selon le descriptif de la lettre de mission, avec en fin d'intervention la remise d'un rapport
matérialisant le résultat obtenu.
4. LE SUIVI
Une mission bien préparée, correctement réalisée, répondra au besoin initial. Cependant, c'est
dans le temps que se mesure l'apport de notre prestation. Cette dernière comprend un suivi de nos préconisations. |
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Nos
procédures tiennent compte de l'évolution du marché de l'emploi, notamment dans la
partie recherche de candidats, pour laquelle nous avons mis au point des approches spécifiques en terme de communication
de recrutement . Adaptabilité et réactivité nous permettent de répondre à vos besoins
et de vous apporter valeur-ajoutée pendant et après le recrutement, en privilégiant une approche qualitative
durable permettant de mesurer la pertinence de nos conseils.
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La montée en charge inexorable de la Gestion
Prévisionnel le de l'Emploi et des Compétences, sous ses formes les plus diverses dans toutes les structures
est un élément que nous avons intégré. Nous disposons donc de procédures adaptées
pour vous accompagner dans un processus complet pour vos recrutements internes quel que soit le type de poste et les
configurations (promotion, mobilité, motivation).
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Dans
le cadre d'un recrutement interne ou externe, nos procédures sont divisibles. Nous pouvons donc intervenir à différents
niveaux de votre procédure de recrutement : définition d'un profil, tri de CV, évaluation
de potentiel en phase finale,
accompagnement dans la prise de fonction, etc.
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 Raréfaction des candidats, coût de
la communication de recrutement, allongement des délais de procédure de recrutement, recrutements par défaut
pénalisant la performance de l'entreprise, incidences négatives sur le développement, l'organisation
interne, ... etc.
A un moment ou à un autre vous avez été confrontés à ces difficultés dans un contexte
concurrentiel de plus en plus difficile.
Spécialisés en recrutement depuis plus de 10 ans, nous sommes confrontés, tous les jours, avec nos clients, à cette
réalité.
Nous avons donc trouvé une réponse sous la forme d'un produit que nous vous proposons : le
recrutement permanent.
Cette démarche répond à des besoins en recrutements récurrents ou non pour un volume annuel de
5 postes et plus.
Nous avons développé et continuons à développer, semaines après semaines, une base de
données sources de toutes les structures susceptibles de recevoir des candidatures dans les régions Languedoc-Roussillon,
Provence Alpes Côte d'Azur et Rhône-Alpes.
Une fois identifiées et après qualification, nous mettons en place un partenariat avec ces structures pour
obtenir de leur part un travail qualitatif de sélection par rapport aux offres d'emploi que nous leur transmettons
très régulièrement.
Nous augmentons ainsi très significativement la qualité des CV par rapport à une annonce diffusée
via les supports classiques électroniques ou presse papier.
En prise permanente avec le marché du travail, nous améliorons notre efficacité et notre réactivité tout
en réduisant les coûts d' intervention et en nous engageant sur nos résultats.
Nous avons rédigé une offre avec des conditions financières attractives.
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